La capacidad de gestionar la tecnología del Internet Of Things está abriendo muchas puertas profesionales.
¿Qué hallarás en este contenido?
-Punto de partida
-Oportunidades más específicas.
-Ruta de acción.
PUNTO DE PARTIDA.
Comencemos el posteo con una frase que nos ofrece Deloitte, la consultora global: “Las grandes organizaciones se están beneficiando del potencial de la Inteligencia Artificial en IoT para ofrecer nuevos servicios y operar de manera más eficiente.”
Con esta anotación nos queda claro que los líderes de las industrias ya están utilizando tecnología IoT y, por consecuencia, necesitando de profesionales que no sólo sepan utilizarla, sino que puedan integrarla a Inteligencia Artificial para resolver retos más que vigentes.
Por otro lado, también sabemos que la transformación digital se aceleró en los últimos años debido a la pandemia (principalmente), y ha demandado una gran cantidad de talento especializado en todo el mundo, mismo que no necesariamente está disponible): “La demanda de talento digital ha incrementado un 40%, mientras que la oferta de profesionales digitales disponibles en el mercado sólo ha ascendido a un 11% durante el último año.” Digital Talent Overview 2022.
¿Qué resulta de haber mayor demanda de talento que oferta? Que los disponibles están muy cotizados y con excelentes oportunidades de mejorar sus condiciones laborales a corto plazo.
Talento IoT + gran demanda = oportunidades.
OPORTUNIDADES CONTINENTALES MÁS ESPECÍFICAS.
Hemos mencionado en anteriores posteos que particularmente en Norteamérica hay necesidades vigentes del talento digital, ya que existen múltiples industrias que se están re-inventando a través del nearshoring y el reshoring. ¿En qué aspectos del IoT es relevante que el talento digital tenga experiencia? Aquí algunos ejemplos:
1: En la capacidad de gestionar y aprovechar al 100% servicios administrados que involucren IoT.
2: En procesos que desarrollen e integren tanto hardware como software de IoT más analítica y aprovechamiento de los datos.
3: En el monitoreo inteligente de activos remotos y/o en movimiento para mitigar riesgos, mermas, ineficiencias, problemas con certificaciones, etc (principalmente en cadenas de valor con gran logística).
4: En la integración del IoT a la infraestructura urbana ya en pro de las Smart cities.
5: En los protocolos necesarios para mantener seguras y confiables las redes por las que viaja información cada vez más valiosa.
6: En la capacidad de colaborar con equipos multidisciplinarios ubicados en múltiples lugares y/o en constante movimiento.
Extra y muy importante:
7: En saber apoyarse en expertos para identificar nuevos retos y/u oportunidades que podrían resolverse a través del IoT inteligente.
Estas capacidades son sólo algunas por supuesto que hay otras muchas, pero sirven bien para evidenciar que hay “tela de donde cortar” para progresar en este camino.
RUTA DE ACCIÓN.
Los pasos que sugerimos para incrementar el valor profesional a través del IoT es identificar el punto de esta tecnología en la organización en la que nos desenvolvemos y, apoyados en expertos como los de SOFTEL, crear una hoja de ruta hacia el siguiente nivel.
Este primer gran paso nos permitirá identificar el potencial real del IoT, los aspectos a considerar para mejorarlo y gestionarlo, así como la forma de hacerlo rentable a través del aprovechamiento de la información que se genera y se puede hacer accionable.
Saber implementar IoT para empresas es una capacidad que va directo al CV.
Siempre recomendaremos avanzar sobre la experiencia en proyectos reales, viables y rentables más que sobre marcos teóricos.
Si lo hacemos podremos asegurar que nuestra carrera estará al día en varios aspectos de la Industria 4.0 (y eso es enorme plus para los buscadores de talento que están buscando en todo el mundo).
Acércate a nuestros expertos y permítenos verte crecer profesionalmente de la mano de proyectos de IoT en México con alcances extraordinarios.
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